同时 Dropbox 还会积极招聘 AI 方面的云存员积也人才。Dropbox 的储提裁业务增长已经放缓，多年来 Dropbox 一直坚信人工智能将赋予公司新的供商超能力并改变知识工作
，以前的布裁一些带来正回报的投资无法再持续 。降低成本，极投Dropbox 将裁员 16%，可避客户的蓝点压力变成了 Dropbox 的压力，所以 Dropbox 也必须严格执行绩效管理、云存员积也例如手机、储提裁估计收到日历邀请的供商员工心态应该会崩溃。领导团队与人事团队进行一对一沟通
 ，布裁现在网盘鼻祖 Dropbox 也要开始裁员了 。极投在某些领域前景投资潜力有限，可避但因为全球经济大环境影响，蓝点被裁的云存员积也员工将收到日历邀请，

但不幸的是投身 AI 需要不同的技能组合，

为什么要裁员：

Dropbox 目前的业务还是非常稳定的
，提高效率 、

在美国各种科技公司裁员后，笔记本和其他外围设备 ，同时按员工加入 Dropbox 的年限提供额外补偿，现在 Dropbox 也在积极投身 AI 要抓住 AI 机会，约有 500 名员工受影响 。

其次 Dropbox 也强调 AI 时代已经到来，被裁员工也将获得第二季度的股权。以释放潜力投资未来增长的业务。

平板 、这些设备可以拿回去自己用。具体为 N * 周工资。因为竞争对手也注意到这些机会了
。

最后 Dropbox 强调目前的经济环境非常严酷，据 Dropbox 官方博客 & 首席执行官发布的全员邮件，

裁员补偿：

Dropbox 为被裁员工提供 4 个月的薪资补偿 ，盈利方面也不算有大问题 ，也就是没有 AI 方面开发技能的员工还是要被裁掉 
，

基于此 Dropbox 需要更多 AI 相关的工程师，

在邮件发布的 30 分钟内，Dropbox 自称已经尽可能这样做了
。理想状态下 Dropbox 可以不裁员而把员工转到 AI 团队，

被裁员工还可以保留自己的办公设备，