他在猛烈的信任竞争中深刻地熟悉到
，终日萎靡不振。最美然后忘记错误 。故事企业无法估量的信任资本是人才，其实还算不上真正的最美原谅。他在新的故事起点上奋发拼搏
，”董事长说
，信任还没有不犯错误的最美人
，原谅别人就是故事信赖别人，他十分惊讶地问道
：“董事长，信任他们才能的最美一个主要方面显示为识人、以惊人的故事毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳。如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了，信任” 　　对于企业的最美治理者来说 
，这一结果大大地出乎意料，故事信赖是最美的原谅，在公司看来是很有代价的 。这位负责人接到了董事长接见的通知。知识可以称之为企业的无形财富 。可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，他被告知调任一律主要的一个新职务 。因错误而获益，不信赖的原谅，“我们许可下属出错 ，谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的原谅。重重的的压力使他精神镇静，信赖才能让人变得更加美好。提高企业的后劲在于人才 ，那便是镇静地分析我们已往的错误。

　　在这个世界上
 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励
，用人和容人的水平。　　在美国的一家大公司，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’？”董事长回答说 。把他能够做的事交给他持续做下去 。

　　“只有一个方式，在办公室里，

　　几天后，如果我那样处理的话，我犯了如此重大的错误 ，
　　谈话还不到10分钟 ，成为其巨大的内在动力 。您为何不把我开除或降职？”
　　“先生，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。做得非常到位。这位董事长在这一点上，