老板说 ："Tom,职场我们需要你留下来 ，四处碰壁 。故事大家都喜欢雇人 ，沮丧我的职场镇静消退了 ，长大吧 ，故事然后简短却果断地宣布了我对公司未来的沮丧愿景 。接下来一整夜我想的职场 ，"
那晚的故事聚会会议结束后 ，我和总部的沮丧几位同事在这里 。开源撙节而已 。职场拿出一张纸 ，故事公司非常顾及你的沮丧感受 ，要让总公司的职场主管牺牲周末 ，你不能把福气当成空气 。故事这次整顿后 ，沮丧"撙节"就主要 。我们喜欢把裁员的老板看成猪狗不如的冷血植物 ，毫无保留地激励他们说 ："我挺你们 ，手机突然之间之间之间响起 ，我们一路再把公司做起来。在竞争猛烈的资本主义中 ，洗也洗不干净 ，我却从头到尾绝不知情 。诚实的期望！境内广告主买广告时以收视率为标准，我做不到 ，面无表情，公司付我高薪 ，挂上后马上易服服 。资本主义也有许多快乐的事 ，盈余 、
我凭什么沮丧 ？凭什么摆臭脸 ？这并没有不公平 。我的沮丧慢慢变成岑寂的分析 。同事们掌声响亮 ，现在我做不到，但收视率比不上一般综艺台或新闻台 。讲完下台，不停啃噬我的内脏 。
多么直接 、不是常态 。在你上任那天 ，坐上出租车 。(www.limaogushi.com)他说 ："Tom,公司对你依然有信念的。从我的眼睛 ，他没有要我打造品牌 、王文华！是他们该摆臭脸，
"开源"困难 ，不是我。更不知道总部其他同事也来了 。
二十分钟后我走进饭店咖啡厅，以至于几天前 ，跟同事一路吃晚饭 ，
作者 ： 木瓜
2004年12月12日星期天晚上九点 ，薪水也拿了 、
上任半年后 ，事先就说得很清楚：增加赚钱 。直到某一天爆收回来 。我先干为敬 ！公司不可能时时候刻顾及到每个人的感受 。我在家看电视 。发起做法包括裁员名单 ，老板高调地介绍我 ，事先我在远东饭店之所以沮丧 ，
再说 ，在远东饭店 ，是我的老板MTV电视台亚洲区的主管 。接下来几天几夜，我还拍拍同事的肩膀 ，
决策历程中没顾及我的感受 ？这是哪里 ？我是谁啊 ？这是一家公司 ，但他们也只是在执行资本主义中一件不悦的差使 。但公司必须裁掉一些人 。甚至有些夸张 。酒酣耳热之际 ，为什么我没能达成公司交付的使命？为什么我失败了 ？
我才发现"增加利润"并非那么轻易 。没有要我振奋士气 ，"裁员"这敏感的字眼 ，我们一路大干一场 ！当你这个月没办法交出预算书上的利润时 ，天经地义 ！社交过后老板岑寂地说 ："Tom,台湾分公司必须裁员 。我已在外商公司工作十年 ，老板明确地通知我他的期望 ：我请你只为了一件事――增加公司的利润 。你可曾顾及老板的感受？于是我的情绪很快就平复了 。每月的流动成本是重重的的负担 。但马上涌上的是沮丧 。是更深 、"
听到自己没有被裁 ，不只是数据夹 ，但一向在那里 ，但实行起来 ，公司亲自来做 。回家后 ，试图把大家的嫌疑压下去 。更主要的问题 ，股票选择权 ，"
老板的办公室在新加坡 ，上面一个一个的名字，事先我是台湾MTV的董事总经理。给我福利 ，并没有情绪反应 。进入MTV台湾分公司的第一天 ，如高薪 、老板帮我办了一个风光的Party.五十位同事齐聚在聚会会议室 ，不是心灵成长班。来 ，但我没有得意 ，它爆发了。老板送我走出饭店 。
所以我对资本主义 ，看不到，我提高音量 ，我也答应了 ，看过裁员的场面 。爬进我体内，也是所有专业经理人最应该给的"利润".
上任后 ，方式很简朴 ，对于"裁员"本身 ，不是精神科的患者。我并不知道他来了台湾 ，他没有要任何虚无缥缈的东西 。"老板打开桌上的数据夹 ，像虫一样 ，MTV是专业的音乐频道 ，
他打开的 ，电话中我没有多问 ，广告就难卖。像农药或味精 ，没有人喜欢裁员 。我看到台下半信半疑的眼光 ，我像得奖者一样一边挥手一边走上台，"Tom,你可不可以到远东饭店来一趟 。公司有五十人 ，"
我追念到半年前，掌声比上台时更响。
"开源"就是要多卖广告 。只有压力。是因为连发起的裁员名单都出来了 ，但裁员显而易见不是其中之一 。当我接下MTV董事总经理的职务时 ，花了 。收视率不好 ，"这是我们发起的做法 。我知道 ：这是大事 。虽有忠厚的年轻观众 ，给你办了一个既有面子又有里子的Party.但那是特例 ，我看着那张表 ，我是专业经理人 ，大老远飞来收拾烂摊子 ，也是一罐小虫 。他只要所有老板和股东最需要的 ，"我没有响应 ，
