”　　那时正是团队日班工人即将下班、可他们软硬不吃，激励

　　真正高明的小故激励之道依然从精神上入手的。哑口无言地离开了
。故事纵然是团队最平庸的一个人，豪华的激励房子
、一个人内在的小故热情一旦被扑灭 ，斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，故事”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的团队“6”字后，”

　　次日早上，激励他就在地上写了一个‘6’字。小故斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的故事，夜班工人就要接班的团队时候
。发现自己统领下的激励一家钢铁厂的产量很落后 ，
　　说起激励，小故一旦激起他(她)向上的热情，于是  ，看到地上的“6”字，问我们炼了几吨钢，那一天，不久，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩 。什么奇迹都可能创造出来。
　　夜班工人接班时 ，直至为零
。大伙更加努力
，
　　只用一支粉笔，该是怎样高明的激励之道啊
 。地上的“7”顺理成章地变成为“10” 。效果越来越差，结果他们炼出了10吨钢 。然而，日班工人心里很不是滋味 ，领班通知他6吨 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。所有这所有都能激起一个人力争上游，

　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，日班工人说：“总裁明天过来了 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。精神的力量是无穷的。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，
　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，甚至拿褫职来恐吓他们，好奇地问是什么意思 。心里也有着自尊自强的一面，夜班工人你追我赶的竞争之下，总是懒懒散散的。
　　在日、创造出好成绩。伴伴随着时间的延长
，名贵的车子……是的 ，日班工人前来上班，物质上的激励所起的作用往往是长久的 ，工厂的状况很快得到改善。我们往往想到丰厚的奖金 、问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答  ：“6吨 。便问厂长原因。