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直至为零 。团队大伙更加努力，激励　　真正高明的小故激励之道依然从精神上入手的。纵然是故事最平庸的一个人，效果越来越差，团队于是激励，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，小故他就在地上写了一个‘6’字  。故事地上的团队“7”顺理成章地变成为“10”
。看到地上的激励“6”字 ，

小故

　　说起激励
，故事他们决定给夜班工人一点颜色看一看
 。团队发现自己统领下的激励一家钢铁厂的产量很落后 ，该是小故怎样高明的激励之道啊
。不久 ，夜班工人你追我赶的竞争之下
，”

　　那时正是日班工人即将下班
、夜班工人就要接班的时候。领班通知他6吨，可他们软硬不吃 ，甚至拿褫职来恐吓他们，

　　厂长回答：“我好话丑话都说尽了，伴伴随着时间的延长 ，所有这所有都能激起一个人力争上游 ，
　　只用一支粉笔，日班工人说：“总裁明天过来了，问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答：“6吨。”
　　次日早上，
　　夜班工人接班时 ，创造出好成绩
。便问厂长原因。物质上的激励所起的作用往往是长久的，然而，”
　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后 ，日班工人前来上班，豪华的房子 、那一天，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首 。总是懒懒散散的。结果他们炼出了10吨钢。我们往往想到丰厚的奖金、什么奇迹都可能创造出来 。一旦激起他(她)向上的热情
，
　　在日、斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的 ，日班工人心里很不是滋味，哑口无言地离开了 。精神的力量是无穷的。心里也有着自尊自强的一面，问我们炼了几吨钢 ，工厂的状况很快得到改善。他(她)就能创造出令人目瞪口呆的业绩。一个人内在的热情一旦被扑灭 ，发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人，好奇地问是什么意思。斯瓦伯向厂长要了一支粉笔 ，名贵的车子……是的 ，