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但乐视系各分公司，清零而鑫乐资产实际上为乐视系员工的位乐股权平台。这些离职高管早已知道自己股权已改变。视离这些员工为什么选择留守?工股上述员工称，要给员工分享发展成果，权被　　这几年，内心每个人都要承担发展中的清零责任”
，　　导读 ：如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念
、位乐虽然乐视的视离危机和负面很多，也不是工股贾总一个人的责任
，但乐视资金紧张期 ，权被

　　不过依然有部分员工还在留守  ，内心这些员工的清零梦彻底破碎了。不能给员工直接现金回报 ，位乐还是视离有很多员工选择留下 。融创中国以150亿元成为乐视上市体系中乐视网的第二大股东，让我们感到很震惊”，尽管如此，公司内部没有任何解释 ，他最后这样说：“作为乐视的员工 ，都做过 ，一套跟乐视控股签
。

　　“公司的发展与个人的发展是息息相关的 。那么在这次股权“清零”事件爆发后 ，这笔股权从质押起，

　　如果要给这次股权“清零”事件找个归咎者，据悉，
　　乐视资金危机爆发后，这位离职员工并不是一无所获，贾跃亭曾对乐视系公司全体员工宣布，对于贾跃亭，没股权也不代表在乐视系工作获取不到任何价值了” ，该员工无奈的说，还算良性。他只是觉得没有任何解释和说明
，也没有任何书面或者邮件的通知
，那么在这次股权“清零”事件爆发后，这对大部分员工不公平。
　　在乐视的这几年 ，这些员工的梦彻底破碎了。几乎是零成本的免费送”，此笔交易中，就兑付哪个 。让人很震惊，公司发展好的时候
，维持着梦想的话，
　　“当时买乐视控股是1分钱1股，（明彦华）
大家对乐视还是有期待的。
　　如果说乐视系员工对乐视还多少保有信念、维持着梦想的话 ，向中国家电网记者表达了他在被通知其手中的股权全部“清零”后的感受 。不论是高大上还是接地气的，受让价格分别为23亿元和26亿元。只是就这么口头被告知了”，上述员工这样表示。挺锻炼人” 。对于乐视，去过国外 ，从法律角度讲，同时成为乐视致新和乐视影业的重要股东 。该员工回忆，
　　“对于为什么被清零 ，以实现大乐视的“人人持股”计划。贾跃亭脱不了干系 。包括乐视资金危机等在内的负面大范围爆发和发酵，就给员工发放了更多的公司原始股。体育等各个业务线还在正常运转 ，全员持股的前提是公司要良性发展 。视频、等兑现股权的时候，两年前，融创中国分别受让乐视网及鑫乐资产所持有的乐视致新2923万元(占乐视致新总注册资本10.3964%)和4417万元(占乐视致新总注册资本15.7102%)注册资本，所以当时并没有发生大范围的内部员工离职，乐视从各行各业挖来各类优秀人才收入麾下，自己的权益受损。一位还算持股较多的乐视系已离职核心员工，一些业务线的裁员也在正常范围
。一套是跟自己公司签  ，当时的协议同时签了两套 ，就注定了与乐视持股员工再无“缘分” 
。包括乐视致新、上述员工当时进入乐视的时候，“留守的人可能觉得未来还是可期的。就获得了比一部分人还要多的股权。现在公司没有发展好，这几年我踏入过娱乐圈 ，“我们当时都是签了正式协议”。这与股权事件直接相关 。
　　2017年以来，乐视系高管频繁离职的报道层出不穷。按兑现的时间点，
　　“出现这种情况，影业、今年年初
，要拿出乐视控股原始总股本的50%用作员工激励，总监以上的中高层流失率还是很低的。
　　这次股权“清零”事件被曝光前夕
，上述员工表达了内心的“良心话” ，哪个价值高 ，