但不得签署或执行新协议 (高级管理人员指年收入超过 151,美国贸易164 美元的政策制定决策者)

FTC 的这一决定将在发布到美国联邦公报后的 120 天内生效，但不得限制员工前往竞争对手公司工作或创建竞争公司。联邦否则就是布禁违反美国联邦规定。很多企业滥用竞业协议 ，止竞制企业会要求离职的业协议企业员工签署竞业协议，

原本竞业协议主要是得限点网出于商业机密角度来签署的 ，剥夺美国经济的工跳活力，为此 FTC 决定全面禁止竞业协议。槽蓝抑制创新、美国贸易在美国全国范围内禁止竞业协议，联邦现有的布禁大部分竞业协议将被作废 。保密类的止竞制条款仍然可以签订，另一方面也要对相关知识产权进行保密 (有时候也需要签署单独的业协议企业保密条款)。企业给员工一定的得限点网补偿 ，一方面让员工不为竞争对手工作
，工跳竞业协议让工资保持在较低水平 、美国企业必须撤销 / 作废现有的竞业协议并通知其前员工；

第二，后续企业也不得再拿竞业协议来说事儿，这种协议试图阻止员工为竞争企业工作或自行创办竞争企业 ，

生效后相关竞业协议就作废了 ，

不过美国联邦贸易委员会调查发现 ，不得禁止员工跳槽到其他公司、包括但不限于商业保密法和保密协议之类，

还有个问题是企业也不得利用其他相关条款来变相执行竞业协议，

美国联邦贸易委员会 (FTC) 日前在经过投票后决定，所有企业均不得要求员工签署竞业协议、现有的高级管理人员竞业协议可以保留，通过竞业协议严格禁止员工跳槽到竞争对手公司亦或者继续从事相同的行业 ，

值得注意的是 FTC 的决定包括两方面内容：

第一，

FTC 认为竞业协议是一种不公平的竞争方式 ，如果违反条款约定则可能面临巨额赔偿 。尤其是在科技领域，

竞业协议在美国以及其他部分国家都是一种比较普遍的存在，不得前往该企业竞争对手的公司 。