有53.3%的求职大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 。4%认为单位性质决定其就业方向 ，个难占12% 。业个愿望个人能力的求职强弱直接影响了找工作的优劣
。为33.3%；其次是个难沟通协调能力 ，被调查者普遍认为 ，业个愿望这无形当中增加了应聘者的求职就业难度 。自己在大学所选择的个难专业 ，在未来的业个愿望工作历程中能否有较好的个人发展机会 ， “难题三”：选拔有失公正
有36名学生认为现在求职的求职最大难题是用人单位选拔有失公正
，
毕业生五大愿望
“愿望一” ：工资福利很主要
调查中 ，个难招聘单位大多要求专业对口 ，业个愿望
“愿望二”
：个人发展为首选
据统计，求职5.7%的个难学生认为在择业时的主要因素是工作情况 ，有失公正。业个愿望能接受月工资3000元以上的为26.3%；而能接受1000元以下的仅有3% 。
“愿望三” ：个人兴趣莫轻忽
8%的大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要 ，经过多年的知识堆集
，已经具备了一定的专业能力；如果在就业时专业不对口 ，300名被调查者中
，26.3%的大学生认为择业时最主要的是工资及福利待遇 。当问及最希望提高哪方面个人能力时，成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素
。自己几年的大学苦读也就没有意义了 。占14.7%
。
“难题二”：个人能力有限
17.7%的大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限
。部分调查者反映 ，另有2.7%的大学生特别正视家人的意愿 。资历等 ，现在 ，100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，
“难题五”：存在性别歧视
有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象。有的用人单位显明着重于社会干系 ，11%的学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 。如果就业单位各方面条件都好 ，一些冷门专业的学生很难找到称心的单位 。大学生在校期间出去打工
、
“难题四”：所学专业受限
调查中 ，辨别占23.3%和9% 。却不正视能力
、有的用人单位在招聘时明确表示只招男生，感到用人单位在选拔人才方面有失公正 。也不会对其加以选择
。
“愿望五” ：工作情况有要求
调查中记者发现 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地，25.3%被调查的大学生求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
。堆集工作经验的机会很少 ，但现在许多招聘单位要求应聘者有工作经验 ，
“愿望四” ：希望专业能对口
有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，据部分女学生反映 ，能否发扬自己所长
，占27%；再次是外语及专业能力 ，但自己对工作性质不感兴趣，
